公司簡(jiǎn)介

　　貴州烏江煤層氣勘探開發(fā)有限公司(簡(jiǎn)稱“烏江煤層氣公司”)隸屬貴州能源集團(tuán)，是貴州烏江能源投資有限公司的全資子公司。烏江煤層氣公司業(yè)務(wù)儲(chǔ)備區(qū)有黔西區(qū)塊煤層氣勘查項(xiàng)目、盤州市土城煤層氣勘查項(xiàng)目、織金戴家田瓦斯抽采項(xiàng)目等勘查區(qū)塊。主要從事煤層氣(煤礦瓦斯)資源勘探、開發(fā)、綜合利用，天然氣、燃油、電力等綜合能源配送銷售。

　　招聘計(jì)劃

　　(一)招聘原則

　　1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則;

　　2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;

　　3.堅(jiān)持以缺定招、人崗相適原則;

　　4.堅(jiān)持公開、公平、公正原則;

　　5.堅(jiān)持擇優(yōu)聘用原則。

　　(二)招聘崗位

　　本次計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘15個(gè)崗位18人，具體招聘崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)、職稱或工作經(jīng)歷等詳見(jiàn)《貴州烏江煤層氣勘探開發(fā)有限公司2025年度第一批招聘崗位需求表》(附件1)。

　　招聘基本條件

　　(一)基本條件

　　1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極貫徹黨的路線、方針、政策;

　　2.遵守國(guó)家憲法、法律法規(guī);

　　3.具有履行職位職責(zé)所需的知識(shí)和技能;

　　4.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力;

　　5.誠(chéng)實(shí)守信、堅(jiān)持原則，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，服務(wù)意識(shí);

　　6.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，工作勤奮，注重實(shí)效;

　　7.年齡在18周歲及以上(2007年4月15日及以前出生)，35周歲及以下(1989年4月24日及以后出生),40周歲及以下(1984年4月24日及以后出生);

　　8.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證書;

　　9.招聘崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須具備符合要求的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止至2025年4月24日前(含當(dāng)日)。

　　(二)有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：

　　1.尚在服務(wù)期內(nèi)(含各類政策規(guī)定的服務(wù)期以及與單位約定的服務(wù)期)，未取得具有人事管理權(quán)限部門或單位同意報(bào)名的;

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的，因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，處分期未滿或處分期滿仍影響使用的;

　　3.有吸毒史的;

　　4.在以往公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘錄用紀(jì)律行為的人員;

　　5.不符合崗位所需資格條件的;

　　6.受過(guò)刑事處罰或行政處罰的;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　招聘程序

　　招聘工作按照面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、組織考試(筆試、面試)、體檢、組織政審或背景調(diào)查、支委會(huì)集體研究、公示及辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。烏江煤層氣公司監(jiān)督組工作人員對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　(一)發(fā)布招聘信息及報(bào)名

　　1.本次招聘信息通過(guò)烏江煤層氣公司微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布，并采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。符合招聘條件者，請(qǐng)登錄網(wǎng)址：https://ms6.co/wds999j進(jìn)行注冊(cè)、登錄報(bào)名。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2025年4月15日至2025年4月24日18時(shí)00分止。

　　3.報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘者應(yīng)提交齊全的報(bào)名材料，具體需提供資料見(jiàn)報(bào)名材料清單(附件4)，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提供的信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或錄用資格。

　　特別提示：應(yīng)聘人員報(bào)名填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的，也必須如實(shí)填報(bào)。

　　(二)資格審查

　　資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，烏江煤層氣公司根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名人員所提供的基本信息、報(bào)名材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。如在招聘或錄用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘或錄用資格。

　　單個(gè)崗位通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)低于3:1的，經(jīng)烏江煤層氣公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審議，則該崗位調(diào)減招聘人數(shù)或取消招聘。

　　(三)組織考試

　　考試包括筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，考試時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)電話、短信或郵件等方式另行通知。

　　1.筆試：成績(jī)滿分為100分，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，在綜合成績(jī)中占比40%。筆試結(jié)束后根據(jù)筆試成績(jī)依次排序，按照3:1的比例明確面試入圍位次;若比例不足3:1的，由烏江煤層氣公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，則同比例減少該崗位招聘計(jì)劃人數(shù)或取消該崗位本次招聘。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

　　2.面試：面試成績(jī)滿分為100分，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，在綜合成績(jī)中占比60%。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。同一崗位實(shí)際參加面試的人員比例不足2:1的，由烏江煤層氣公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，則同比例減少該崗位招聘計(jì)劃人數(shù)或取消該崗位本次招聘。

　　3.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)末位并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。烏江煤層氣公司將根據(jù)綜合成績(jī)排名確定擬錄用人選。成績(jī)將向社會(huì)予以公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

　　(四)體檢

　　體檢需到規(guī)定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢合格的進(jìn)入擬錄用程序。放棄體檢或體檢不合格、經(jīng)復(fù)查后仍不合格的不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？杖睄徫粚⒂蔀踅簩託夤局瘯?huì)根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否遞補(bǔ)，若無(wú)遞補(bǔ)人員則取消該崗位本次招聘。

　　(五)組織政審或背景調(diào)查

　　烏江煤層氣公司將以適當(dāng)方式對(duì)入圍人員進(jìn)行政審或背景調(diào)查。政審或背景調(diào)查過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)學(xué)歷、檔案造假，應(yīng)聘人員如因違紀(jì)違法或違反規(guī)章制度被單位解除勞動(dòng)合同的，在招聘過(guò)程中提供虛假信息的，經(jīng)查實(shí)后取消錄用資格，空缺崗位將由烏江煤層氣公司支委會(huì)根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否遞補(bǔ)，若無(wú)遞補(bǔ)人員則取消該崗位本次招聘。

　　(六)確定擬錄用人選及公示

　　根據(jù)資格審查、考試、政審(背景調(diào)查)和體檢結(jié)果情況，烏江煤層氣公司支委會(huì)召開會(huì)議研究確定招聘擬錄用人選，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)公示不少于5個(gè)工作日。

　　(七)入職辦理

　　公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照相關(guān)程序辦理入職手續(xù)。公示期內(nèi)有反映并經(jīng)查實(shí)不能錄用的，取消錄用資格;反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的則暫緩錄用，待查實(shí)并形成結(jié)論后由烏江煤層氣公司支委會(huì)研究決定是否錄用，若確定不能錄用的，取消該崗位本次招聘。

　　其他事項(xiàng)說(shuō)明

　　1.在招聘過(guò)程中，將通過(guò)短信、電話或郵件等方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)及相關(guān)安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

　　2.應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。對(duì)于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過(guò)程中作弊的，或有其他違反公開招聘紀(jì)律行為的，不予錄用。

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

　　4.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：陳老師0851-88622567;18892341629

　　監(jiān)督電話：劉老師15085391905

　　咨詢時(shí)間：工作日(上午9:00-12:00;下午14:00-17:00)

　　報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)有任何疑問(wèn)的，可以通過(guò)電話進(jìn)行咨詢了解。

　　附件1：貴州烏江煤層氣勘探開發(fā)有限公司2025年度第一批招聘崗位需求表.xlsx

　　附件2：貴州烏江煤層氣勘探開發(fā)有限公司招聘報(bào)名表.docx（點(diǎn)擊下載）

　　附件3：應(yīng)聘人員近親屬關(guān)系申報(bào)承諾書.docx（點(diǎn)擊下載）

　　附件4：報(bào)名材料清單.docx（點(diǎn)擊下載）

　　(信息來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/IeDktX0ileA_Qaromxn4xw)

　　貴州烏江煤層氣勘探開發(fā)有限公司2025年度第一批人員招聘（18人，4月15-24日?qǐng)?bào)名）

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